Equipo de Trabajo:

 

El trabajo de todo el personal de la Casa de los Mayores de Buenavista con sus usuarios, se ha orientado hacia el incremento de la calidad del cuidado prestado, tanto a nivel social como a nivel sanitario, fomentando la autonomía, la resolución de conflictos, la afectividad y las habilidades sociales y personales, en todos los miembros que componen la Casa de Mayores de Buenavista del Norte.

 

Estos objetivos de cara a lograr una buena asistencia al mayor, son posibles gracias a la organización y a la labor de todas y cada una de las personas que trabajan en el Centro, sea cual sea su dedicación y donde se hacen imprescindibles las comunicaciones internas, la evaluación y corrección de riesgos, caídas, etc., el control de las condiciones higiénicas del centro, la elaboración de los menús diarios, semanales y mensuales, su seguimiento y el control de la calidad de los mismos, el trabajo de equipo para aportar al rehabilitador todos los datos que puedan ayudar a mejorar la salud del mayor, la comunicación permanente con los familiares de usuarios del servicio de centro de día a la hora de recoger y de regresar a los mayores en sus domicilios…

 

PLANTILLA DE LA CASA DE LOS MAYORES DE BUENAVISTA:

• 1 Director.

• 9 Auxiliares Geriátricos.

• 1 Fisioterapeuta.

• 1 Animadora Socio- Cultural.

• 2 Cocineras.

• 2 Limpieza / Lavandería.

• 1 Conductor / Mantenimiento.

 

El equipo está conformado por un total de 17 personas, 16 de ellas contratadas a tiempo completo, y una a tiempo parcial. Todos los trabajadores disponen de la cualificación exigida en el Decreto 67/2012 del 20 de Julio, por el que se aprueba el Reglamento regulador de los centros y servicios que actúen en el ámbito de la promoción de la autonomía personal y la atención a personas en situación de dependencia en Canarias, y están contratadas laboralmente. Además de este personal que conforma la plantilla real de la Casa de los Mayores de Buenavista, existen otros profesionales que constituyen un apoyo imprescindible para la gestión del centro. Dada que dicha gestión se realiza con el IASS a través de la concertación de las plazas, se precisa de unos servicios de apoyo para las relaciones administrativas y burocráticas que dependen directamente del Ayuntamiento de Buenavista del Norte.

 

Entre estos servicios profesionales de apoyo, se incluyen entre otros:

• Trabajadora Social.

• Departamento Jurídico.

• Asesoría Laboral.

• Departamento Económico – Administrativo.

 

Otros profesionales que prestan sus servicios al Centro sin tener ninguna vinculación laboral con nosotros, y habiendo llegado a un acuerdo previo en cuanto al precio por sus servicios, son algunos profesionales como un Protésico Dental, Técnico de Ortopedia, Peluquera, Podólogo, etc.

 

Para el buen funcionamiento y un trabajo de calidad a nuestros mayores, es determinante que todos los profesionales trabajemos en la misma dirección. Es por ello, que todos los profesionales somos conocedores de los objetivos de nuestro trabajo.

 

Objetivos Generales:

 

• Gestionar y optimizar los recursos disponibles, de la manera más eficiente y enriquecedora para nuestros mayores.

• Cubrir parte de la gran demanda de plazas de Residencia que existe en el municipio y la comarca.

• Potenciar el servicio de Atención Diurna, evitando los internamientos innecesarios.

• Divulgar los diversos servicios que ofrece el centro dentro de la comunidad de nuestro municipio y los colindantes.

 

Objetivos Específicos:

 

• Mejorar o mantener, en la medida de lo posible, la capacidad funcional y mental de nuestros mayores a través de programas de rehabilitación y estimulación cognitiva.

• Prevenir el incremento de la dependencia.

• Controlar y seguir terapéuticamente las enfermedades y trastornos que se detecten.

• Ofrecer un régimen de alimentación sana, equilibrada y variada, respetando las dietas especiales.

• Mantener las estancias del centro, tanto las zonas comunes como las habitaciones, en perfecto estado de orden y limpieza.

• Desarrollar programas de animación sociocultural que favorezcan la integración de nuestros mayores, tanto dentro del centro como en el entorno que nos rodea.

• Favorecer las buenas relaciones sociales entre usuarios, familiares y personal del centro, interviniendo cuando se produzcan conflictos.

• Proporcionar los mecanismos que permitan establecer una estrecha “relación de ayuda” entre los residentes, entre ellos y los cuidadores, con sus semejantes y con el mundo en el que viven.

 

Con todo ello, se nos hace imprescindible realizar diferentes acciones para mantener el buen funcionamiento de los profesionales y con ello, cubrir las necesidades de nuestros usuarios de una manera mucho más eficiente y eficaz:

• Mantener la motivación del personal.

• Favorecer la formación y el reciclaje permanente, estimulando su presencia en cursos y organizándolos en el propio centro.

• Impulsar el incremento de experiencias y conocimientos con otros profesionales.

• Favorecer los contactos con los recursos de la zona.

• Desarrollar el sentido de pertenencia y responsabilidad en el buen hacer profesional, mediante el trabajo en equipo.